营业部升格人选拔方案，得到了市分行人事科的同意，同时也得到了韩行长的大力支持。回到营业部以后，高昶旭就专门交待冯天娇，“把韩行长的意见和建议，充实到的方案中。然后，就可以按照这个方案，进行具体操作了。
修改后的方案，一经公布，无异于投下了一颗震撼弹，也给平静如水的机关，投入了一颗石头，激起了阵阵涟漪，溅起了无数的浪花。
以前人事选拔，搞得很神秘，有关部门的保密意识很强，像防贼一样的防着大家。很多时候都是正式文件下达了，大家才知道，某某某被免职，某某被任命。
被任命的人，究竟有什么优点？干出过什么成绩？大家也不知道，只是在背地里乱传一些小道消息：某某某有背景，某某某怎么样怎么样。
现在升格人选，专门搞了一个方案，并且几上几下广泛征求意见，对这种公开透明的选拔领导干部的方式，大家感到很新奇很新鲜，反响就很热烈。
特别是对升格人选必备的硬杠杠，公开宣布以后，大家更是议论纷纷。认为把条件公开，也就是把任职资格给公开了，只要符合条件的，就可以自愿报名参加竞选，进行公开演讲，然后由全体人员投票，根据权重得到的分数，来确定领导人选。
大家就觉得，这样选拔干部，一个是打破了神秘主义，另一个是这么公开这么透明，就使得大家都站在了同一个起跑线上。只要符合有关资格，就可以参加竞选，而且演讲投票都是以前没有过的。
最重要的是，决定人选，不再是几个领导干部，几个人事干部，关起门来，小范围的讨论，而是由大家手中的票来决定。这就避免了黑箱操作，少数人决定的局面。
这样即便是大部分人不能竞选成功，但是输掉竞选的人，肯定是输得口服心服。原来少数领导决定，你可以说领导搞小圈子，走后门照顾特定人选。可是现在是大家都参与投票，你就不好说什么了。
既然放开了，大家也都轻装上阵。大家凡是符合条件的，就都报了名。反正有这么一个机会，而且是一个崭新的机会，谁也不愿意让机会在自己面前悄悄溜走。
冯天娇看到报名的名单，又喜欢又有点紧张，喜欢是这样大张旗鼓的动员大家报名，而报名的人，也大大出乎自己的意料之外，基本上报名的都是符合硬杠杠的，并没有浑水摸鱼的情况出现。紧张的是，她自己也报名参加竞选，看到这么多的竞争对手，她也是心中没底。
当然，资格审查就像韩行长建议的那样，专门成立了一个资格审查班子，由一个营业部副总经理挂帅，严格按照预先规定的硬杠杠，进行资格审查。
也有没有通过审查的，也有引起争议的。比如任职年限，是算到演讲的当天，还是算到年底？这个在方案中，没有特别说明，而有的人就差那么一小段时间。
事情闹到高昶旭那里，高昶旭觉得，这些具体的情况，在起草完善方案的时候，谁也没有想到，更没有料到。这也是第一次进行这样选拔，必然引起的问题。
但是从广泛选择候选人的最初动机来讲，所谓的硬杠杠也没必要一刀切死，差那么两三个月，也不是什么大问题。而且涉及到的人也很少。反正是一个资格问题嘛，多一点人比少一点人要好。高昶旭就决定，可以把任职年限，放宽到年底。
真正遇到麻烦的，引起很大争议的，还是郑雅明的资格审查问题。郑雅明看到方案以后，当然也是跃跃欲试，但他自己也知道，他有一个致命的弱点，就是他的任职年限，实在是太短了。
跟别人引起争议的差两三个月不同，他是任职才两三个月，差的不是一星半点。
但是就此做罢，他也有点不甘心。毕竟升格的人选，是一个特定的职位，就是开发区办事处总经理。而他自己虽然任职年限短，但凑巧，他现在正坐在开发区办事处总经理这个位置上。
按照很多人的惯性思维，既然是这个位置要升格，那么现在坐在这个位置上的人，就应该有优先权。所以郑雅明就觉得，这样一个大好机会，自己也应该把握住，也应该报名。如果自己不报名，那就是自己放弃了这样一个大好机会。
当然，他也想到过方案里面有规定的硬杠杠，自己任职年限太短，这是致命的弱点。但是方案中也说了，有特殊贡献的，做出特殊成绩的可以破格。既然可以破格，那就是说所谓的硬杠杠也是可以突破的，这就成了成就郑雅明的一根救命稻草。
所以，郑雅明也报了名，他自知缺陷所在，他报的是破格。在破格理由中，他写道，他作为现任的开发区办事处总经理，在办事处的筹备阶段，投入了大量的心血，做了大量的工作，而且很多都是开创性的工作。
办事处成立之后，他也是运用各种关系，发挥主观能动性，积极开拓业务领域，业务范围，在短短的时间内，办事处的各项业务工作，不仅走上了正规，而且取得了很大的业绩。
在这个过程中，他个人甚至蒙受了不白之冤，被抓进看守所，度过了难捱的铁窗岁月。因为开拓业务，而被抓进看守所，在营业部的历史上，他应该是第一人。
在资格审查的时候，由于冯天娇也是资格审查小组成员冯天娇又是现任的人事经理，但是她深知郑雅明的资格审查，是一个非常敏感的问题，所以她就没有发表自己的意见。
但是，小组很多成员觉得，郑雅明的资格问题，主要是他任职年限过短。虽然他是要升格的现任总经理，但是他是刚刚被提拔的现任总经理。他被提拔的现在这个位置，没有什么问题，问题是他要再升一格的话，他在股级这个岗位上的任职时间就太短了。
也有人发表不同意见，虽然郑雅明的任职年限过短，但他一个是现任的总经理，再一个在筹备创立办事处的过程中，他也确实付出了很多的精力，而他自己写到的破格理由，就是因为工作问题，而被抓进看守所，蒙受不白之冤，这个也值得同情。
持有不同观点的审查组成员，把各自的观点摆出来之后，挂帅的副总经理也倾向于第一种意见，既然硬杠杠是提前公布的，大家都知道，那郑雅明的任职年限大家也知道，所以他的资格就是一个问题。
至于说到他因为工作问题而蒙受不白之冤，被抓进看守所，虽然值得同情，但毕竟这个跟特殊贡献和作出特殊成绩不是一回事情，不能混为一谈。
而冯天娇所掌握的郑雅明作伪证的问题，由于牵涉到人事纪律，冯天娇并没有说出来。本来郑雅明的资格审查，就已经被列为不通过了，但是郑雅明不知道从哪里得到的消息，直接找到资格审查小组，他说，“既然有破格提拔这一条，为什么我的情况，不能作为破格提拔的理由呢？是什么道理呢？”