人事科通过了营业部的升格选拔方案，高昶旭也很高兴，便又拉着人事经理，一起去见韩行长。韩行长戴上老花镜，仔细地看完了方案。

韩行长说，“你们营业部和市分行职能科，都觉得这个方案不错，是可以付诸实施的，我也觉得大致上如此。但是呢，我觉得还有可以改进完善的地方。”

高昶旭一听，赶紧从自己的公文包里掏出笔记本和笔，准备把韩行长的指示记录下来。韩行长一看他这个阵势又说道，“这个只是我个人的建议，其实如果现在就按你们这个方案去执行，也没有什么不妥。相反，在我看来，这是一个很有改革特点，而且有很大的创新的方案。比如先由全体人员投票，推荐候选人，这其实就是一种海选方式的推荐。大家都参与进来，基本上就不会漏过优秀的候选人，也不会埋没人才。相反，反而会发现一些原来不曾注意到的优秀人选。”

“特别是，你们并不是简单的一人一票，而是对这一人一票进行了权重的分类。这样的细分之下，大家推荐反映出来的民意，就更加科学合理。而且，也可以看到不同层级的群众，对候选人选的态度。”

“不过，我个人觉得，既然这一次选拔，是一次人事工作的改革和创新，那么可不可以我们搞得更透明一些，更民主一些呢？我们说在推荐优秀人选方面，举贤不避亲。这一点，我相信大家心里都有一杆秤，都是能做到的。但是另一点，我们能不能在推荐优秀人才方面，在举贤不避亲的同时，也来搞一点毛遂自荐呢？”

“比如你们是划定一个范围，这个也没有问题，是按照人事政策，是应该这样的。同时你们也提到，对有特殊贡献作出特殊成绩的人，也可以破格使用。”

“所以即使根据你们的方案，也可以采取毛遂自荐的方式，来作为群众民主推荐的一种补充。我的建议是，你们可以在方案中，提出推荐人选的几个条件，就是你们说的硬杠杠。但是人事部门不拿范围名单，而是彻底相信群众。提前公告大家，把条件宣布出去，让大家提前有个比较有个准备。然后可以叫有意向参加升格竞争的同志自愿报名，参加竞争。”

冯天娇这时候，不无担心地问了一句。“如果自愿报名的人很多，而且有些人不自量力，明知自己不符合条件，也要来报名，那怎么办？”

韩行长笑了，“这个不怕呀，如果他本人不符合所谓的硬杠杠，而他自己也要报名参加竞争，那群众的眼睛是雪亮的，群众是会做比较的，群众投票，投不投他，那就由不得他了；从另一方面说，我们认为它不符合硬杠杠，但是他自愿报名，可能真有他的理由，有他的考虑，也许觉得他自己有特殊贡献，作出了特殊的成绩。”

“那么按照我的想法，接下来就要搞一个资格审查小组。这个小组的主要任务，就是对自愿报名的人员进行资格审查，也就是进行第一轮的筛选。对于资格，你们在硬杠杠里面已经公开宣布了，资格审查小组对自愿报名的人，对照硬杠杠进行审查。同时规定，自愿报名破格竞争的，报名的同时，写出破格的理由，以便资格审查小组进行相应的审查。”

“凡是通过了资格审查的报名人员，都可以参与升格人选的竞争。我觉得可以叫这些报名参加竞选的人，搞一个公开演讲。对演讲的时间要有所限制，演讲的主要内容，一个是自己的基本情况，一个是自己参与竞选的理由，也就是自己的工作成绩，竞选的优势，还有竞选成功以后的打算。”

“参与竞争的人员演讲完之后，再进行你们说的民主推荐投票。这样，大家推荐起来就更加科学合理，更有参照系，更有根据。你们的投票办法很好，如果在大家演讲的基础之上，再进行投票，那就更好了，就更有说服力了。最后可以根据每个人的得分多少，来确定候选人。候选人确定之后，还要走必要的程序，最后由市分行正式下文任命。”

韩行长提出的这些意见，虽然高昶旭也拿出了纸和笔，但是由于他专注于听，而顾不得去记。奇怪的是，尽管他没有用笔来记，但韩行长讲的内容，他都一字不漏地记在他脑子里了。

所以高昶旭就由衷地说，“姜还是老的辣！韩行长给我们提的建议，一下子就使我们这个方案，进了一大步，更加完善了。根据韩行长的建议，结合我们的方案，我觉得我们这次方案的主要内容和程序，是不是可以概括为：自愿报名、资格审查、公开演讲、民主投票、组织考察、上级任命？”

韩行长点点头，“高昶旭的概括，既简洁又准确，好听好记。我看你们这一次的升格人选选拔，就按照这24个字来组织来进行。本来是想让你们营业部具体操作的，但是现在看起来，也有点儿小问题。比如说人事部门的人，如果也报名的话，是不是就有点儿既是运动员又是裁判的嫌疑？”

“为了避嫌，我看是不是这样？具体的组织工作，还是由你们营业部来负责。可以专门成立一个临时班子，具体负责这一次的升格人选选拔工作。具体报名，当然要在人事部门报名，资格审查，可以从各部门抽调人员组成。民主投票，当然也是人事部门组织。组织考察的环节，由市分行人事部门负责。这样，就比较严密了。”

对韩行长的提议，大家都没有不同意见。都觉得韩行长的指示，照顾到了各个方面，也考虑到了所有人的利益，保证了这一次人事改革的公平公正公开，非常符合上级有关部门的要求而又有自己的创新。

到了这个时候，冯天娇才不由得不服气。因为她看到的事实，又一次验证了人们说的一级就是一级的水平。本来在这次升格人选的选拔方案方面，高昶旭给自己的腹稿，讲述他自己的想法，冯天娇就觉得，高昶旭虽然没有做过人事工作，但是他提出的方案尽管是初步的，却又是很全面很内行符合人事工作的政策和规定，有他自己独到的创新的方法。

当时方天娇就觉得，高昶旭人家之所以能来营业部当一把手，也是有他的道理的。而高昶旭能当好这个一把手，也是有原因的，人家确确实实有这个水平！

所以，冯天娇就觉得，营业部拿出的方案已经很好了，很全面了，该考虑的能考虑的都考虑到了，别人应该提不出什么建议，更别说要挑出毛病来了。

可是听了韩行长的一番话，冯天娇才意识到，真是山外有山，天外有天，真的是一级有一级的水平。韩行长虽然只是建议调整了方案的部分流程，增加了自愿报名公开演讲的内容，

但是这一改动，就大大提高了方案本身的科学性，提高了方案的群众性，公开性，透明性。可以说，韩行长的建议，使营业部的方案，提升了一个档次，达到了一个很高的水平。能跟上这样的领导做事，对自己来说真的是一个很好的学习机会，对自己的办事能力，也是一个很大的提高。