面对郑雅明的质问，资格审查小组的所有成员，面对着自己的同事，又是一个办事处的现任总经理，谁也不好意思面对面地把自己的观点亮出来。

冯天娇即使对郑雅明的人品，有着比别人更深的了解，但是郑雅明作伪证的问题，是不便于公开的。所以，作为人事经理的冯天娇，也没有站出来解释这个问题。

实际上在这种情况下，即是冯天娇站了出来，她的回答也没有权威性。因为资格审查并不属于人事科管辖，而是一个独立的临时机构。

这个机构的最高领导人，是营业部的一位副总经理。副总经理虽然有自己的倾向，但是面对郑雅明的质问，他也深深地知道，在这种情况下，自己也是不宜跟郑雅明直接交锋的。

一个是职务的高低，尽管作为营业部的副总经理，职级要高于郑雅明，但越是这样在公开交锋的场合，副总经理还是不愿意跟郑雅明直接交锋。因为在公开场合，职务高的跟职务低的发生任何冲突，不管结局如何，当时丢人现眼的颜面扫尽的，是职务高的，副总经理也很清楚这一点。

再一个，是对于郑雅明的资格审查，在资格审查小组内是有两种不同的意见的，作为挂帅的领导人物副总经理，不能也不应该，把内部的分歧暴露与当事人面前。这不仅是一个工作方法问题，也是当领导的一个底线问题。

幸好副总经理还有他的退路，副总经理就说，“关于郑雅明你个人的资格审查问题，你报名，我们不能反对。你的任职年限，也是没有什么争议的，确实达不到硬杠杠规定的条件。”

“当然，你报的是要破格。对破格这个问题，我们也是很慎重的。方案中规定了可以破格，但是对于具体破格的条件却没有明确，只是很笼统地提出来有过特殊贡献，作出特殊业绩的可以破格。”

“这个就不太好把握了，当然从现在报名情况看，我们的资格审查来看，你的情况算是比较特殊的。因为你自己报名的理由是因为你是现任的总经理，特别是因为你作为现任总经理，因为业务工作而蒙受不白之冤，进了看守所。”

“这个理由，能不能作为破格的理由呢？你自己这样报，这样写，显然你是这样认为的，认为你可以破格。但是作为我们这一次升格人选的选拔，能不能作为破格的理由，我们资格审查小组也是做了认真研究的。”

“对于这一点，我们也有点拿不准。你现在找过来，我也不好回答你。实事求是地说，我们资格审查小组内部意见也是不尽一致的，最后的结论并没有做出来。那么你是从谁的嘴里听到，我们不予审查通过你的资格呢？不然的话，你为什么能找到这里来呢？”

郑雅明面红耳赤地说，“你不要管我从什么渠道从谁的嘴里知道这个消息，我只是要问你有没有这个消息？我的资格审查到底能不能通过？如果能通过，我还要准备接下来的公开演讲稿；如果通不过，我就不费这个劲儿了。我要的是一个准信儿。”

副总经理看了一下冯天娇说道，“你这个情况比较特殊，我们资格审查小组，也定不了。完了我们还要请示上级，看看到底怎么办？不过不管怎么样，我们都会在明天上午以前，给你一个准信儿，不会耽误了你的演讲稿。”

副总经理这样说，郑雅明也没有别的办法，只好退出去静等消息。郑雅明走了以后，副总经理对黄天姣说，“这个郑雅明，原来当副总经理的时候，看见也是老实巴交的。当了开发区办事处总经理，时间不长就碰到这样的事儿，你看看他刚才来势汹汹，好像谁欠了他什么似的。”

“不过，他说到的情况，也真的是一个需要认真对待的情况。反正我们这一次，也算是一次改革，改革肯定要涉及不同人的利益，现在首当其冲的，就是郑雅明的资格审查问题。”

“我也不是抹稀泥，我只是觉得特殊情况要特殊对待。咱们资格审查小组决定不了的事情，咱们可以请示市分行人事科，可以请示高总经理。”

冯天娇就说，“市分行人事科，先不要请示，还是先请示高总经理，跟高总经理意见一致了再说。”

副总经理和冯天娇就去找高昶旭。高昶旭一听是郑雅明的资格审查问题，就觉得这个事情比较棘手，特别是有冯天娇在场的情况下。高昶旭知道冯天娇通过代理国库一件事情，对郑雅明的品行品质，有了怀疑。这也是正常的，这是一个正派的人事经理，所应该具有的一种职业敏感。

高昶旭虽然也对郑雅明的品行品质，有自己的看法，但是高昶旭还是觉得，在升格人选选拔的工作中，对于郑雅明也要一视同仁。他的做伪证的问题，并不能公之于众，毕竟那是在特殊场合特殊情况下的特殊表现，不宜公开。这从某种程度上来说，也是对郑雅明本人的一种保护。

从另一方面来讲，高昶旭也觉得郑雅明的资格审查问题，也有可以讨论的空间。他不用硬杠杆说事，而是拿自己的现任总经理和看守所来说事儿，来争取破格报名。

严格地说，虽然在方案中，没有明确而具体的规定破格的条件，但是拿看守所来说事，来作为一种特殊的贡献，特殊的成绩，实际上也是说不过去的。

但是，如果因此而否决郑雅明的竞选资格，那可能在整个选拔工作工作中一开始，就遇到争议，就会引起一个不大不小的风波。虽然高昶旭作为一把手来说，不惧怕出现这样的风波，对出现这样的风波也是有心理准备的，因为既然是改革，就不可避免的要触及一些人的利益。

不过，高昶旭同时也想到，既然是一场改革，那就没有先例可循。同时选拔方案中，也确实没有考虑到破格的具体条件，算是方案本身的先天性缺陷。

现在郑雅明就钻了这个空子，你也不能说他提到的理由，就不是一个理由，因为他的这个理由，也可以是见仁见智的问题，各有各的看法，各有各的立场，很难说哪个就对，哪个就不对。

高昶旭经过慎重考虑，对郑雅明的资格审查问题表了态，“关于郑雅明的资格审查，他自己明摆着是要破格，而他写的破格理由又有不同的意见。我的意见是，既然我们方案中提到了可以破格，但是又没有写清楚破格的具体条件，那么对破格的理解，就会出现不同。”

“我们的资格审查，主要是卡硬杠杠，现在破格没有硬杠杠，怎么对照呢？从现在的情况看，报名人中，只有郑雅明提出了破格，提出了自己的理由。”

“既然我们这一次的初衷，是为了公开公正公平透明地选拔合格的升格人选，那么在资格审查上，我们就不一定要那么苛求，不一定那么死抠，可以适当宽松一点，使尽可能多的人来参加这一次的竞选。毕竟报名只是第一关，报了名之后，还要公开演讲，还要由大家投票的环节。对于到底能不能破格？决定权也不在咱们手中，而是在营业部全体员工的手中。所以，我觉得可以通过郑雅明的资格审查，给他一次参与竞争的机会。”