我没必要跟秘书大谈伟大的理想和憧憬，那样会有炫耀的意味，至于我是怎样一个人，时间长了人人会知道。
我站起来说：“你咋想是你自己的感觉，我认为这也属于人权范畴，没人能强迫得了你。”
夏秘书微笑，“我们先过去吗？”
我走在前面，“我们是领导者，应该走在追随者前面，咋能让后来人等我们呢？”
夏秘书取来准备好的文件夹和一个记录仪器，“猪总说的有道理。”
她比我来的完，却已经掌握了办公楼的基本结构，可以头前带路了，我夸奖了她一句，“看来，你还真是一个做秘书的材料啊，这栋楼我都没熟悉呢？”
夏秘书笑得很松驰，“哈哈，这点洞察力还是要的吧。”
会客厅的管理员向我欠身，“猪总好。”
这个年轻小伙子看着挺顺眼，“哦，你是会客厅的管理员？叫……”
夏秘书立刻提示，“嗯，他叫梁家醇，您叫小梁就行。”
我便点头，“这个名字不错，过几天给你配备几位勤快的女生。”
小梁露出满意的表情，“我只是在这栋楼里打杂的，还需要打下手的吗？”
夏秘书替我回答，“让你也品尝一下做领导的感觉，偷着乐吧。”
我们跟随他进了会客厅，里面宽敞明亮，空气中仿佛一点灰尘都没有，“不错，可以容纳百十号人呐。”
夏秘书示意我入主座，“这是一把欧式转椅，您要是不舒服可以换一种。”
我坐在椅子上转了一下，“行，我说过随意，你不必关心这些。”
梁管理员把总裁的牌子放到了我跟前，“我刚才沏好了茶，夏秘书说您平时喝绿茶，而且是比较淡的那一种。”
我看着夏秘书，“你这样细心，我真会变成……”后面的话没说来，觉得现在应该说话注意点了，“算了，不说了，我还不知道你叫什么名字。”
夏秘书边以迎合我说话，“那是您太忙了啊，我以前的领导也总是记不住我的名字，干脆叫我虾米，其实我叫夏春泥。”
我也装着有学问：“春泥？是春天燕子衔泥筑巢的意思吧？好，咱们西外环的人以后都会有房子住了。”
梁管理员送上茶之后对我微笑，“猪总，我到外面迎接去了？”
我点了头，“好。”又去看着夏秘书，“你见过我那十一位总监了吧？当时是不是被吓坏了？”
夏秘书摇头，“没有啊，个个气度不凡，一看就知道都是有人生阅历的前辈。”
我其实也觉得他们的变化蛮大，看来人的境遇可以改变一个人的气质，“他们脱下西装就是我们酷派帮的兄弟，所以你以后要用双层眼光看待这些人。”
夏秘书连连点头，“您放心，彩云城内的事情我都懂。”
这时候，传来杂乱的脚步声，我就知道他们来了。
我想站起来迎接，但又坐下了。
这时候梁管理员敲了三下门，夏秘书站起来去迎接，“请大家进来吧。”
我首先看见了蒜头鼻子，后面是我那些剩余的兄弟，看上去都是精神抖擞。
我这才从座位上站了起来，“哎哟，马总监……快进来吧？”
蒜头鼻子连连对我欠身，“猪总，我们是不是来太早了呀？”
田鸡对我欠了一下身，转身对身后跟进的主管人选们说：“都进来排好队站着。”
于是眼前是总监一排，主管人选一排，相当齐整。
夏秘书对蒜头鼻子温和地说：“马总监，您就为猪总做一下介绍吧。”
蒜头鼻子上前来一一做介绍，“这位是材料科主管候选人，叫朴恩铭……这位是生产一部的主管人选，叫董卯仁……这是生产二部的主管人选，叫姜勤支……”
凡是点到的人都站出来跟我握一下手。
介绍一遍用了几分钟的时间，一共十六位主管第一候选人。
我扫视了他们一下，觉得大都透着朴实的气质，“这样，我们坐下来谈，今天呢，主要是跟你们主管们谈话，你们十六位坐在我两旁……总监们坐在外圈。”
田鸡表示同感，“是啊，坐近一些说话方便。”
夏秘书具体安置大家坐好了。
我长话短说，一句话把诸多盖子给揭去了，“无论怎样，今天是我们酷派珍宝医药公司大喜的日子，我想简短跟大家交流一些管理上的问题。”
各位主管们都点头表示在认真听。
我有一个短暂的停顿，给夏秘书一个说话的机会。
夏秘书眼力快，立刻会意地对大家说：“大家不要紧张，我们猪总是一个豁达的领导，问答中不必过于拘谨。”
我直接向朴恩铭提问：“我首先想问材料科的主管朴恩铭，你认为材料科的工作重点在哪里？”
朴恩铭不假思索地说：“首先应该是与生产门之间的沟通，这方面部门经理全权负责，我是进口原料的主管，一定要监督好质检人员执行严格而科学的测验，杜绝不良的原料流入公司仓库内，特别要防范营私舞弊现象，材料部门某种意义上来说，是优良产品生产的保障。”
我点了头，“很好。我再问一下生产部门一部主管董卯仁，你的指责范畴都有那些？”
董卯仁欠了一下身说：“首先贯彻好部门经理的指示，在不同的生产时期，灵活地调动职工的生产能力，确保完成上面制定的生产任务，保证订单准时出库，在这一过程中，与各班的班长保持良好的沟通，避免发生延迟和出现过多不良产品的出现。”
我往深处问了一句，“你认为管理好职工的关键要素在哪里？”
董卯仁立刻回答，“在实际生产和职工的集体生活中，会出现许多意想不到和比较特殊的问题，我们尽可能量身定制比较全面的规则，特别是不能允许职工内部出现拉帮结派的现象出现，这是职工不团结的主要祸根，现在许多企业都存在这样的弊端。”
我表示满意，“嗯，看来你有管理经验，但是职工之间的普通友谊和拉帮结派一定要区别对待，这个问题谈论起来容易，做起来比较棘手。”
另一位生产主管祁锐插了一句，“总裁说的不错，这种现象的严重性平时看不出来，但是遇到问题时就会突显起来，对公司的安定有很大的隐患。”
夏秘书也插了一句，“对于这些问题，下面的班长了解得比较多，你们主管要多跟下面的班长进行沟通和探讨，把成熟的处理方法上报到部门经理，甚至上报到总监那里去。”
蒜头鼻子也立刻做出了表态，“我们十三位总监，也将有明确的分工，对各个部门进行监督，届时你们要是有问题可以及时上报给对口的总监那里。”
田鸡立刻做了补充，“总裁规定，我们每一位总监都没有直接处理职工问题的权力，必须提交到董事会去详细讨论，也就说，许多问题董事会直接参与。”
我点着头说：“但不对总经理的具体生产营销行使权进行干预，这是必须做到的一点，一定要记住。”
夏秘书插了一句，“猪总指的不干预，不等于是不能干预，如果出现严重问题，董事会当然要进行干预纠正……”
蒜头鼻子也加了一句，“我们总裁的意思是，要尽可能放宽总经理的职能。”
我们的谈话进行了一个多小时。
我对大家都比较满意，至于这些主管的具体工作能力如何，那就要看实践了，如果有不称职的我会及时处理。
来面试的主管们满意地散去了。
总监们还都还在，蒜头鼻子做为代表问我，“猪总，下面要接见那几位公司顶层管理人员了吧？”
我立了一下手掌，“不，先见下面四十位班长、出纳员、勤务员们。”
夏秘书点头表示赞同，“我觉得这样很好，剩下的时间也不多，与那些高管的谈话会花比较长的时间，先见下面的班长，民主感比较强烈一些。”
蒜头鼻子说：“下面的班长人选，我们对原先的几位班长保留了职位……”
我点头表示理解，“可以，我事先也交代过你们，原来的那些领导层也可以参加考核，择优可以录用。”
蒜头鼻子却叹了一口气，“本来以为原来的那些人素质还不错，可经过这次招聘会才知道，外面优秀的管理人才实在是太多了，如果没有放宽尺度，就是这几个班长的职位都保留不住。”
夏秘书好像知道了原来出现的问题，“是啊，许多商人往往忽视录用机制，其实每个公司的盛衰，跟这些录用的人才紧密相连，仔细了解那些倒闭的商家，归根结底还是行使权力的各个管理层出现了松动……”
大龙一改往日的沉默也开口了，“就拿我以前待过的宏达器械来说吧，头三年的收益相当好，但是总裁录用了一个顽固的日裔管理人员，他只抓技术研发，忽视了职工素质管理，结果订单完不成，产品不良现象严重，丢掉了许多客户，结果很快亏空倒闭了。”
我对大龙刮目相看了，“哦，我不合时宜地提一下，公司安全问题也相当重要，加上彩云城的特殊环境，我想把大龙从总监组里调出来，专门负责管理保安部，一定要做好各项安保工作。”
蒜头鼻子点了头，“总裁，是啊，安全问题不容忽视，任何时候都不能放松，我们会支持大龙。”
大龙站起来向我施礼，“总裁，我大龙一定不会让您失望。”
我示意他坐下，对夏秘书说：“你去通知其他录用人员来会客厅吧。”
夏秘书站起来站到通联设备前进行通知。
田鸡自告奋勇地站起来说：“总裁，我亲自去把他们请回来，人实在是太多，我怕他们会混乱。”
我看着半秃子说：“你也去一趟，他一个人太单薄。”
半秃子答应后跟着去了。
接下来是非常热闹的面试，我没有想撤掉哪一个，只想调动他们的工作积极性，这个位置，工作经验虽然重要，专业素质并不是最重要的，人品好像更重要的一些。
但是，我后来知道这个观点并不完全正确，公正要比仁厚更重要一些，因为人性虽然需要仁爱辅助，但是其中最重要的还是公平。但是公平这个词语的概念，它随着社会的发展也会改变。
四十位新任班长，和十几位其它岗位的应聘人才都排成长队进了会客大厅，我光是点名和握手就花去了近半个小时的时间，但是我觉得这个握手是很必要的，这表明了我的立场，我和他们每一个成员是站在一起的，这里尽最大可能取消等级制度。
接下来，我让他们入座。
幸好会客厅里面准备了足够的座位，最后有几个没有座位的人，夏秘书很快安排梁管理员，从别的办公室搬来了几把椅子。