资格审查考试，一旦排除了干扰，进入正规，就速度很快，效率很高。在接到题库的第三天，高昶旭就被通知到监管部门，进行资格考试。

高昶旭怀着忐忑的心情，到了监管部门，被迎入一间小型会议室，这就是考场了。整个会议室就他一个考生，监管部门的两名领导作为监考。

所以虽然整个人数很少，但是气氛确实很严肃的，甚至有点小紧张。不过试卷发下来之后，高昶旭的心情就大大地放松了。

考卷上所有的试题，都没有超出他这一次准备的，而且从难度上几乎可以说一点也没有，都是一些常识性的问题。尽管如此，高昶旭也没有放送警惕，而是很认真地从头到尾做完了所有的考题，然后交卷，跟监考人员随便聊了几句，就离开了。

第二天，就有消息传来，他以满分的成绩，顺利通过了资格考试，也就是说他的资格审查，在监管部门被通过了。随后就进入到了公示阶段。

到了这个阶段，就意味着整个提拔的过程已经进入尾声，是最后一个关口了。当然，这个关口也不能麻痹大意，有个别的人，就是在这一关，被卡下来的。

公示就是公开告诉大家，高昶旭要被提拔了，考察审查的过程结束了，现在最后征求大家一次意见，谁对他有什么意见，对他对提拔有什么意见，可以进行举报。

不同于以往的是，进入公告阶段以后的任何举报，都必须是实名举报，并且要有具体的线索，人家才会进行受理，否则只能算是干扰。

所以在这个阶段，要么风平浪静，要么就是明火执仗。尽管如此，营业部有关人员都觉得，事情到了这一步，基本上就算定型了。

因为公道地讲，高昶旭在营业部任职期间，除了兢兢业业努力工作以外，并没有什么大的失误或者有什么不廉洁腐败的行为。

高昶旭本人，到了这个阶段才，能放下心来，转而认真思考，如果市分行征求自己的意见，对于营业部老总继任人选的意见，自己应该如何表态？

很快，高昶旭接到了市分行人事科的电话，说是韩行长要他去一趟。见了韩行长，高昶旭汇报了最近一段的工作情况，韩行长听完之后说，“你这一次的考察，进展到现在，虽然不敢说是大功告成，但最起码已经是胜利在望了。”

“前一阵子也知道你心不在焉，现在基本上大局已定，营业部继任老总的人选问题，就提到议事日程上来了。”

“当然并不是今天市分行才开始考虑这个问题，而是在对你开始考察的时候，就已经在考虑这个问题了，只是没有跟你通气而已。”

高昶旭说，“前一阵子我个人也确实没有在这方面做过多的考虑，当然我不考虑不代表别人不考虑。如果仅就现任的营业部副总们来说，对于他们的动向，其实我了解得并不多。”

“不过最近这几天，各种情况，各种信息逐渐多了起来。其实，站在他们的角度，大家各人有各人的考虑，也是一种正常现象。到了这个时候，有关的人，总会考虑。”

韩行长又问，“那么你对这个继任人选有什么考虑啊？”

高昶旭说“其实，我也知道这个事情，市分行早就开始考虑了，我个人的意见并不重要。不过，毕竟我是营业部的现任老总，对这个问题也需要考虑。”

“我的局限在于，我只能在现有的几位副总之间进行考虑进行比较。从现在的情况来看，冯天娇、黄安家人年轻，有工作能力，有干劲，有积极性，但是他们的任职时间有点短，不一定符合人事部门有关的规定。”

“而且对于这一点，他们两个人也有非常清醒的认识。我们虽然没有正式交换过意见，但是在私下里在聊天时，他们也流露过这方面的意思。”

“现在表现得比较活跃的，应该是谢俊波副总经理了。当然，他活跃有他的理由，有他的根据。从排名上来看，他实际上排在我之后，其他的副总之前。这就使他在继任人选的竞争中，占有天然的优势。”

“这一点，明眼人都能看出来，他自己当然也不例外。按照一般的规律，按顺序接班上位，他就是当然的人选了。”

韩行长点点头，然后富有深意地问了一句，“这个顺序是理所当然的吗？是有明文规定的吗？”

这一下倒把高昶旭给问住了，他不好意思地说，“哎呀，这一点我还真没有查过文件，只是听大家说。当然了，大家说也有根据，是按照副总们的任职时间来排序的。”

韩行长点点头，“按任职时间排序，是大家在没有明文规定的情况下的一种约定俗成。但是严格的说起来，按照有关规定，这种排序是不成立的。”

“当然，作为民间的一种排序，也无伤大雅。但是到了正式场合正式论起来的话，这种排序是不能算数的。在一般情况下，按任职时间排序只是一种习惯。因为作为领导班子来说，正职肯定是要排在第一位的，其余的副职，一般情况下，在任命文件中都没有排序。”

“在特殊情况下，任命一位副职，会在任命文件中特意点明排在谁谁谁之后或者之前，这就是一种正式的排序了。所以对于副职的排序，是大有讲究的。不过在我们平时的工作中，这个排序并不起什么作用。尽管有些人不这么认为，但那是一种误区，所以这一点必须给大家讲清楚。也因此就不能说按顺序接班是自然而然的。最起码，在你的头脑中不能有这样的观点观念。”

直到此时，高昶旭才如梦初醒。对于这一点，以前自己是懵懵懂懂的，也因为自己正常任职正常工作，并没有发生什么特殊的情况，所以几位副总也是按照分工各负其责，排序不排序并没有什么大的意义。

这样的情形，自然而然就影响到了其他的几位副职，影响到了营业部的上上下下，按任职时间顺序的排序，在人们的头脑中是根深蒂固的。

现在韩行长提出来，要对大家讲清楚这一点，那就意味着，并不是某一个人天然的就应该接班。高昶旭就想到，在谢俊波并没有天然的优势存在的情况下，他也应该跟其他副总一样，站在同一起跑线上进行竞争。

紧接着韩行长又问，“以你对谢俊波的了解，谢俊波最近有什么活动啊？”

高昶旭回答道，“其实我跟谢俊波之间，就是纯粹的工作关系，私人之间的交道基本上没有。我们的接触，也是正常的工作接触，私下里没有什么交往。所以除了工作上的情况，我能掌握一些之外，他的思想动向，业余活动，我可以说是一无所知。”

“尤其是最近一段时间，上级行对我进行考察，我为了避免别人说我搞拉票等非组织活动，基本上跟大家没有私下的接触。所以，对谢俊波有些什么活动，我真的说不上来。”

韩行长就说，“你这样的表现也正常，但是作为老总，对自己的副总动态，也应该有一定的了解和掌握，否则也是一种失职了。”

“其实，对谢俊波，我以前对他的了解并不多，只是从干部花名册上看到过，知道他在营业部分管业务工作。但是说实话，你任职以来，你的工作繁忙并且出色，完全遮蔽了他作为分管业务副总的光亮。”

“他引起我的注意，其实也是最近的事儿。当然这个事儿你肯定是不知道的，在对你考察期间，谢俊波表现得非常活跃。”

“这个活跃，不是他对你的评价，而是表现在另外方面。这一次上级行对你的考察，是所谓的定点考察，考察对象非常明确。”

“但令人奇怪的是，明明是上级行对你进行考察，却有人把重点放在谢俊波身上，对考察组说了大量的谢俊波的好话，如何有能力如何搞配合等等。”

“而且，这些好话并不是出自同一个人，而基本上是出自于营业部的中层负责人。虽然考察组没有考察谢俊波的任务，但却有人主动向考察组反映谢俊波的情况。这种跑题的现象，考察组在反馈情况的时候告知了我们。”

“我们分析下来，觉得这个一定是有人组织，经过精心准备的插曲。他们的目的就是想搞一个先入为主，把谢俊波推出来，作为营业部新的老总人选。”