高昶旭给韩行长打了一个电话，告诉他，自己想向他汇报一下这次人事改革的情况，韩行长欣然同意。“既然你们这一次的人事制度改革，搞得很成功，在改革的过程中你们也遇到了一些问题，当然也解决了一些问题，应该很好地总结一下。他们的正式报告还没有出来，你要口头汇报的话，是不是叫你们的人事经理和市行的人事经理都参加一下？也可以互相启发，互相补充。既是对这一次人事制度改革的总结，也是对将来人事制度改革的一种完善。”

高昶旭觉得这样更好，毕竟这一次的人事制度改革，升格人选的选拔，营业部人事科和市分行人事科，都做了大量的工作。特别是市行人事科的同志，他们在具体的操作过程中，付出了很大的劳动，投入了很大的精力。

毕竟改革方案的制定，更多的是在理论的层面进行设计，而方案的执行，却要面对很多问题，特别是方案中没有想到没有写到的问题。所以从某种程度上来说，执行经验和实践，比设计方案更加丰富多彩也更加艰难。

尽管是营业部和市分行的人事科，都参加了高昶旭的汇报，但毕竟，从职级上来说，这两位人事经理都是高昶旭的下级，所以在山高昶旭汇报的过程中，他们也都有模有样地作着笔记。

高昶旭的汇报，很详细也很完美，基本上把升格人选的选拔过程，说得清清楚楚了，而且脉络分明。韩行长听得也很满意。汇报完之后，韩行长又叫两位人事经理进行补充。

冯天娇补充的时候，特别说到了请客送礼拉票问题，说到了资格审查的问题和破格提拔问题，并且提出了自己的意见。“对于拉票问题，我也觉得这种情况，是不应该出现的，也是不能出现的。既然是人事制度的改革，要真正地把优秀的同志选拔出来，如果大家不把心思用在正道上，都是拉关系请客送礼，说轻点是不正之风，说重点是有贿选的嫌疑。”

“这个我建议，在以后的人事制度改革方案中，要特别提出来，作为一条纪律，严禁搞请客送礼拉选票这一套。所以，像是监察部门，纪检部门，也要介入到人事制度的改革之中，一经发现，就要取消竞聘资格。”

“对破格提拔的提法，我个人也认为要慎重。倒也不是说必须论资排辈，但毕竟，在干部的成长过程中，还是要一步一个台阶走的。”

“当然对特别优秀的同志，也是可以破格提拔的，只是破格提拔的时候，必须慎之又慎。特别是对特别优秀有突出贡献，这几个字的定义，还要有一些量化的标准，这样就可以解决很多资格审查的问题。”

“像我们这一次的郑雅明同志，他申报的就是破格，但他提出的破格理由却有点可笑，就是他进过看守所，是因为工作关系。”

“尽管他说的也是事实，但是这个能不能构成破格的条件？就有很大的争议，最起码在我们当时的资格审查小组里面就有争议。最后虽然高总经理拍了板，通过了他的资格审查，但是说实话，我们有很多同志心里是不服气的。”

市行人事科赵经理就说，“对于这个事情，我觉得高总经理的处理，也是没有问题的。因为我们既然是要选拔优秀同志，既然是相信群众相信党，对这种有争议的资格，把他拉进来，比排除在外有力。”

“比如他提到的破格的理由，他自己认为能站住脚，我们搞人事工作的就认为他站不住脚。但是如果我们否定他这个理由，就会引起反弹，倒也不是怕他来闹，而是从人事改革的大局出发。没人闹，总比有人闹，来得顺利。”

“从现在的情况来看，郑雅明他申报的破格理由，是不被大家公认的，这也就是为什么他的排名在最后。事实也说明了群众的眼睛是雪亮的，而且他本人排名最后，这个结果也是要公布的，这个对他本人其实也是一种教训，也是一种警醒。”

“如果他真的要闹的话，他有什么理由呢？这是大家投票的结果，如果他对这个结果有怀疑，认为有人作弊的话，那我们投票小组，计票小组的操作，都是可以公开的。如果有必要的话，甚至可以让他查票，可以让他验证我们的计票结果。”

韩行长很耐心地听了高昶旭的汇报，听了两位人事经理的相互补充和有关观点。韩行长最后说，“总的来看，你们这一次的人事改革是成功的。至于在这个过程中出现的问题，我觉得也是正常的。改革嘛，肯定是要触及一部分人的利益的，我们要看的是绝大多数群众的反应，大家是拥护还是反对？从这一次的升格人选选拔来看，我们基本上达到了我们预期的目的，真正选拔出了大家公认的人选。”

“至于你们提到的资格审查的问题，破格的问题，这也是难以回避的问题。特别是小冯提到的破格的标准条件，这个我个人觉得，提出这个问题是应该的，但是在实践操作层面来看，这个标准也不好制定。”

“究竟怎样才算是突出贡献才能破格提拔？不同的单位有不同的情况，这个在制定方案之初是很难确定的。如果真的确定出来几个硬杠杠硬标准，那么也有人会说你这是对号入座，提前画好条条框框，为某些人量身定做，反而对人事制度的改革没有什么好处。”

“当然笼统提突出贡献，破格提拔比较含糊，比较难以掌握。但是既然是破格，那大家的理解，肯定是有有异于常人的贡献的。比如部队上你立了一等功，那么你肯定是比没立功的人贡献要大，比二等功三等功的贡献要大。这个就比较容易掌握。”

“但是我们业务单位，没有这个。我们倒是有一些业务技术的指标。可是这些业务技术指标，也不是那么好量化的，所以我觉得，还是那句话，要相信群众。”

“即便是你没有定量的标准，但只要你有这个突出贡献的定性标准，群众心里是有一杆秤的，他们是会称量具体到哪某个人的贡献的。”

韩行长说完之后，高昶旭看看冯天娇，想开口说自己的二取一的问题。但是考虑到涉及到冯天娇，所以欲言又止，你说还休。

韩行长也看出来了，就说，“高总经理还有什么要说的？咱们是小范围，可以知无不言，言无不尽。”

高昶旭有点不好意思起来，看看冯天娇就说，“其实我想说的是一个难题。因为我们的方案规定，升格人选，只能选一名。但是就像我们刚才汇报的那样，排名前两位的同志只相差零点三分，如果按照四舍五入的算法，等于是两个并列第一。”

“能选出两个合格的人选，我又高兴又为难，高兴的是我们的优秀人才很多，为难的是按方案二取一，这里面冯天娇同志排名第一，紧随其后的是我们的信贷经理皇安家。”

冯天娇听到高昶旭提出这个问题，就站了起来，“这个事情涉及到我，我还是回避一下吧。”

韩行长说，“你不必回避，因为你是排名第一。按方案你就是当然的升格人选了。高总经理提出的问题，其实我觉得他已经有了解决的方案，只是他的权限不到，他不能拍板，所以才把这个难题，当着我的面提出来。”