从谢俊波办公室出来，董经理心里暗暗叫苦。也正应了那一句话，烧得香多，惹得鬼多。董经理之所以叫苦，是因为，既然他已经请示了谢俊波，而且谢俊波也有明确的意见表示，那么，董经理就不好再去请示部总经理了。

董经理也能想得到，谢俊波之所以一反常态，表明了自己的意见，就说明，在裴丽丽这个问题上，谢俊波要么是自己有关系，要么是受人之托，明摆着，要为裴丽丽免除刑罚。

以前也不是没有类似的例子，只是，以前类似的例子中，董经理，按程序请示谢俊波的时候，谢俊波都是哼哼哈哈，一推六二五，并不明确表态，而是说一些模棱两可，含含糊糊，但你又绝对抓不住把柄的话。“按照原则去办，按照规章制度去办。”

可是，这一次，在面对裴丽丽的事情的时候，谢俊波却难得的明确表态，要内部处理。内部处理和外部处理，那后果，一个天上一个地下。内部处理，最终无非是除名开除，工作虽然没有了，但却能免除牢狱之灾；而外部处理，只要涉及到刑事处罚，既要受牢狱之灾，饭碗也是保不住的，算是双重的打击。

其中的利害，董经理自然是知道的。但是，当初，他决定，把裴丽的案件交由司法单位处理，是因为这个事情涉及到社会上的人。内部处理，只能处理自己的人，对外部的人无能为力，束手无策。所以，如果裴丽丽这个事情要内部处理的话，那肯定是虎头蛇尾，而且中间还会有很多的麻烦事情接踵而来。

原来想着，谢俊波不会明确表态，只会对董经理，李经理的决定表示赞成。在董经理心里，请示谢俊波，也无非是走个过场而已，尊重一下谢俊波而已，只要谢俊波不明确表态怎么处理，那裴丽丽这个事情，基本上就可以交给司法单位处理的。

因为，按照，有关程序，谢俊波是分管储蓄业务的部领导，理论上，代办员的处理，他就可以说了算。所以，到时候，只要给部总经理打个招呼，部总经理一般，也不会加以阻拦的。

可是，谢俊波竟然明确表态要内部处理，这就叫董经理，非常难办。在谢俊波有明确态度的情况下，如果，再把裴丽丽的这个事情，上交给部总经理的话，部总经理的意见，跟谢俊波一致还好说，如果意见不一致的话，那么董经理将左右为难，无所适从。

当然，在一般情况下，还是要听一把手得，唯一把手马首是瞻。但是，谢俊波作为分管领导，其实他也是话中有话，他的意思再明确不过了，进人的时候送人情的时候，你们不通过我，现在要处理人要得罪人了，你们才来找我。

这本身既是牢骚，也是对董经理的敲打。在这种情况下，他的明确表态，如果董经理，不执行的话，尽管谢俊波并不能把他怎么样，但终归是，人家当领导，要想成你的事儿，不一定能行，但是要坏你的事却是绰绰有余。再一个，谢俊波也算是董经理的顶头上司，顶头上司不能顶，这也是职场的，基本常识。

所以，从谢俊波那里出来，董经理就改变主意了，裴丽丽这个事情，只能是，内部处理了。既然要内部处理，那在处理的过程中，就不急于给部总经理汇报。等到有一个明确的处理意见的时候，再汇报。这样，既执行了谢俊波的指示，又能按程序请示部总经理，也算是方方面面都能照顾得到的一个解决方案。

董经理，只好又去找李经理。李经理，对于这种情况，也是见怪不怪。他很理解，董经理的处景。既然要内部处理，他们两个的意见，就非常重要了。

不过，这个也难不住他们。办理此类案子，董经理也和李经理也好，都有很多的经验，也有很多的教训。他们知道，快刀斩乱麻，是处理此类案件的一个重要原则。

所以，董经理就对李经理说，“明天，咱们就抽调人员，进入到裴丽丽的储蓄所，把她入行以来的所有账务，全部彻查一遍。”

李经理也同意这种办法。说道，“案发也没有几天时间，如果裴丽丽还有其他的贪污挪用行为，在这几天里，她应该能做一些补救。不过，这也是金钱过手的事儿，如果她之前还有贪污挪用，要在短时间内补齐，要能对得上，也有很大的难度。”

说干就干，当下两个人确定了查账人员的名单。第二天，储蓄所一开门，董经理，李经理还有两个查账人员，就进驻到了储蓄所。董经理宣布了要查清裴丽丽那个存单的决定，要大家配合。

裴丽丽好像早有准备，脸上的表情是非常淡定，没有丝毫的惊慌失错。李经理就心中有数了，从裴丽丽的表情反应来看，裴丽丽，应该已经把窟窿给堵上了。也就是说，该补的裤款，补齐了，该軋平的账务也搞定了。

既然是内部处理，董经理，李经理都知道，涉及的金额，就不能超过一定的限度。超过了一定限度，如果有人举报到司法单位，那司法单位，也会强行干预，强行插手处理这个事情的，到了那个时候，事态他们就无法控制了。

尽管是要查几年的账务，但是，相对于一个储蓄所的存款业务来说，由于业务相对单一，工作量，并没有想象中的那么大。这也是李经理，愿意接受内部处理这个决定的一个很重要的原因。

所以，仅仅用了三天的时间，董经理，李经理他们，就把储蓄所成立以来的所有帐务，查了一遍。果然跟他们预料的那样，裴丽丽要么就是只有那么一笔存单有猫腻，要么就是以前的猫腻，她都补平了，搞定了。

尽管就一笔存单，但从性质上，不管裴丽丽的故事编得多么好，多么圆满，她擅自动用裤款，挪用储户存款的事实，却是存在的，是确定无疑的。

根据惯例，即便是内部处理，这个事情最轻的处理，也是开除。这一点，裴丽丽清楚。事实上，在查帐期间，裴丽丽就已经不来上班了。只是，在需要她的时候，会电话联系。好在，查账，没有发现其他的问题，也就跟她没有什么联系。

裴丽丽的不来上班，就表明，她对于开除这个事情，是有思想准备的，事实上已经接受了这个处理决定。所以，董经理，李经理，关于裴丽丽的处理决定，也就没有什么思想顾虑了。

董经理就吧开除赔率的文件弄好以后，交给谢俊波签发。谢俊波看到，董经理办事效率这么高，而且，完全执行了谢俊波自己的指示，内部处理。也就对处理决定做什么修改就签发了，

其实，代办员只要出了类似的案件，肯定是不适于在银行工作了。这个就算有了前科，而银行是要天天跟钱打交道的，如果有了前科，再进行作案的话，那就不止只是代办员个人的问题了，前科所涉及到的有关人员，都有相应的责任了。所以为了免除后患，凡是有此类性质行为的代办人员，就都会开除。