钟铃参加了在民政局会议室关于水果汁饮料上马项目的会议，几个合作方研究了分工和项目完工的时间，钟铃觉得水果液、包装盒、成品罐装三个部分，就自己公司承担的包装盒任务最重，时间定为半年非常紧。她不敢马虎第二天就把公司有关人员召集起来开会研究讨论怎么办？大家在会上发言态度也一致明确：包装盒项目关系公司以后的发展前途，所以让钟经理成立一个领导小组，全力以赴完成这项工作。

钟铃提出领导小组下面再分三个组，一个是工艺和设备组，另一个是设备安装调试组，再有一个是生产人员的组织培训组。前面两个组分别由技术生产科和维修车间抽出人员来完成。而生产人员的组织培训实际上就是要为组成一个包装盒的生产车间作准备，人员从全公司抽调。

大家一致同意，包装盒新项目公司各个部门大力支持，由钟经理全面负责组织安排。会议散了以后，钟铃就开始筹划这三个小组怎么组建了，前两个小组分别抽了生产技术科的副科长唐朋和维修车间的技术员蒋成龙来负责，这两个人过去一直是公司的技术骨干，钟铃认为他俩有能力组织人完成工作。可是说到选谁来领导生产人员的组织培训工作时，钟铃心里一时还拿不定主意。因为这关系到以后车间的组建，以后包装盒能不能顺利生产的大问题，因此她也特别慎重。根据跟广东方达成的协议，在生产设备卖来和安装调试的阶段，鸿生公司就组织人员去广州的一家包装盒生产线进行培训学习。这样故都方面把生产线安装好，培训的人员回来马上就可以投入正式生产了。

可是派谁来担任这个重要的职位呢？钟铃把全公司的干部一一都进行了比较，不是现在的岗位离不开，就是年龄大文化低，可是新上的包装盒生产线，自动化程度高没有一定的文化基础是不行的，同时要领导一个车间的工作没有一定的管理能力也不行。所以她比较来比较去，她看上的办公室的负责人小关。小关是职业学院毕业以后招聘进公司的，钟铃来公司调整组织机构时把他提拔成办公室的负责人。通过这一段时间的考察和接触，她认为小关年轻有文化有发展的潜力，以后通过培养可以担当大任。

钟铃把小关找来谈话说明了自己的想法，小关不安地说：“钟经理我怕干不好辜负了妳的希望，我还年轻以后锻炼锻炼再说。”

钟铃说：“正是因为你年轻才要培养你，过去年代20多岁当师长军长的多的是。”

小关说：“那是战争年代啊。”

钟铃反驳他说：“你这次带人去培训，回来领导生产就跟打仗一样，你接受不接受这个任务？”

小关无话可讲了，他答应了钟铃要求。钟铃跟他一起从纸箱生产线上挑选了七个人，加上小关一共八个人准备去广州学习。一切准备好钟铃跟这八个人去了广州，她准备把小关他们安排好了以后再回来。

这支队伍去了广州的一家中外合资包装企业，在深圳投资方安排下到了包装盒车间，被分配到主要工序跟班学习。钟铃在广州停了一个星期又回来了，因为生产线的设备陆续运到公司，虽然有生产技术和维修车间两个组负责安装调试，可是钟铃也得跟班检查督促。

公司确实把这个项目的投产当成一场战斗来打，设备的安装在新包装盒车间几乎是昼夜连轴转，钟铃干脆每天就在公司的临时宿舍休息。有时她感到实在累了，就回宿舍睡上一会，可是没有多少时间，她突然又会爬起来，去了灯火通明的车间，那怕是站在那儿看工人们干活，心里都觉得十分踏实。钟铃盼望工程一切顺利，早日投产她悬着的一颗心才会安定下来。

在工程进行的中间，周鹏和刘胜他们分别来过，钟铃很高兴地接待了他们。周鹏来时还带着企业管理处的其他同志，听钟铃汇报了工程的进展顺利时，他不望提醒钟铃说：“妳该回家休息就回去，这样在车间和公司熬别把自己累垮了。”

钟铃回答说：“我累不垮，你放一百个心。”

周鹏又笑着说：“老李也让我转告妳注意身体，留得青山在不怕没柴烧。”

说到这儿钟铃想确实快半年没有再见到李之义了，她想哪天还是应该看望看望人家，毕竟过去在一起生活过一场，于是她对周鹏说：“工程一完，我到你家把之义也叫上咱们喝一杯怎么样？”

周鹏高兴说：“那还有什么说的！”

刘胜项目一开始他就来公司，帮忙财务科把到账的资金及时给采购方汇去，工程中间他也多次到车间现场了解资金方面还存在什么问题，并且帮助及时处理。钟铃当然对他也热情接待，不过刘胜考虑这段时间钟铃工作太忙，再提个人的事情有些不合适，他想等工程完了跟钟铃好好谈谈心。

这边设备安装好，调试试生产了一下效果还不错，大家十分高兴就等小关他们回来正式生产了。不过在公司会议室总结工作时唐朋和蒋成龙都告诉钟铃，生产线设备很先进，就是担心咱们公司生产线上的操作人员能不能掌握住。因为大家心里都很清楚，公司的主体是残疾人，尽管以后招聘了不少新员工，但总的来说缺乏技术人才一直是公司的主要问题。

钟铃当然同意这种意见，但是投产在即一时也难于解决这个问题。

一天上班小关给钟铃打来一个电话，他说有一个好情况想与钟经理商量，电话说不清楚他发邮件让钟经理一定仔细看看。钟铃一时也猜不出小关说的有什么好消息，等一会她打开电脑QQ信箱，才看完小关告诉她的事情。

小关来信说，他们在的这条生产线确实自动化程度比较高，要熟练掌握没有合格的领导和工人是不行的。他提供了一个好消息，就是这个车间的副主任老家是咱们那儿人，名叫何平毕业于广东省的一个职业学院，人品不错能力也好。小关问钟经理能不能给他作点工作，把他招聘到咱们公司来负责包装盒车间的工作不是正好吗？小关表示自己愿意作他的副手，两个人一起把生产线领导起来。

钟铃看后十分高兴，马上回信让小关作这方面的工作，对方有什么条件尽管提，她和公司其他领导一定研究解决。

小关接到钟经理的指示，马上开始找何平商量。何平的老家其实离故都还有200多公里的路，他家乡算贫困山区，家里现在还有父母亲和弟妹。何平在家乡上完高中，然后高考被录取到广东上学的，毕业以后招聘到这家中外合资企业上班。何平出身贫穷从小知道努力，到了企业工作出色，不到三十岁就被提拔为车间副主任。他现在已经结了婚，妻子也在这个企业上班，家里有一个上幼儿院的女儿。

小关见了何平当然不能直接说这个事，他约何平哪天没事到饭馆喝酒吃饭叙叙家乡之情，何平欣然应约。两个人在饭馆边喝酒边聊天，说到工作又说到家乡的一些往事兴趣很高，这时小关趁机问：“何主任，你经常想老家吗？一年能不能回去一次看看父母呀！”

何平感慨道：“我怎么能不想老家昵？父母含辛茹苦把我扶养成人，作为子女我当然想在他们跟前尽孝，可是难啊！我现在虽然结了婚，但是自己没能力买房是在外面租房，因为工作忙只能几年探亲一次，所以我是心有余力不足。”

小关马上劝他说：“不行你回去工作好了，凭你的技术既能挣钱也能照顾老家亲人，这样不是更好！”

何平说：“说说容易作起来很难，去哪儿工作？我愿意妻子愿不愿意？再说广州毕竟经济发达收入高些，其它地方可能没有这么好的条件。”

小关马上说：“我们这次来学习培训，完了回去就上马了一条你们这里的生产线，你去我们那里一定会发挥更大的作用，至于收入我想公司一定不会给的比这边少。”

其实小关他们这次来学习，就有人劝他去故都工作，可是说实话虽然都是一个省里的人，何平还真没有去过故都，那里到底怎么样？他也心里没有底，于是他说：“这个事慢慢再说了。”

小关看何平不是没有商量的机会，他把这边的情况及时告诉了钟经理。钟铃和其他领导研究后决定，广州那边给何平多少工资，故都这边也给他多少，同时答应他来就聘任他为包装盒车间的正主任。

小关把公司的意见转告给何平，他又多方面作工作解释这边的好处，比如故都物价低房价也低，同时文化教育发达，以后就是买房安居小孩上学都比广州好等等。说得多了，何平心也动了，他终于给小关说自己想去，不过再跟老婆商量一下。

小关知道后十分高兴，他想何平老婆还会有什么意见，于是把这个好消息告诉了钟经理。

钟铃当然也很高兴了，她想有了何平有了小关两个人搭班子还愁包装盒生产线车间的工作吗？可是等了半个多月，再没有小关的回音，钟铃觉得奇怪于是去问。谁知小关的回答是：可能这事要黄了，何平倒愿意，就是她老婆坚决不同意！

钟铃一听心里凉了半截！