鸿生公司新旧两条包装箱生产线投入生产以后，公司基本上在工业园站住了脚，这次搬迁公司租了四个车间，两条生产线各占两间，这样除了临时宿舍还剩下一个半车间的场地，公司留着是为今后的发展留足地方。

接管理处通知钟铃去局里开会，局会议室坐满了人，局领导今天传达全国关于残疾人工作会议的精神。民政局主持召开，市上有关部门、各级残联、市里二十多个残疾人企业负责人、还有媒体新闻单位的记者，把局会议室挤得满满的。局领导传达全国会议的精神主要是：动员社会各方面的力量，共同作好残疾人的事业，让全国残疾人与大家一起共同奔小康。我国残疾人达七千多万人，人口基数很大，由于我们还是发展中的大国，为了早日建设成为小康社会，不让一个残疾人掉队，所以发展残疾人事业时间紧任务重，会议研究通过了今后开展这方面工作的政策和措施。局领导讲到全市每年新增一两千残疾人需要安排就业，这么大的数量全靠政府投资安排也不现实，怎么办？

当局领导讲到今后如何搞好残疾人企业时，因为与自己的工作密切有关，所以钟铃听得十分仔细，并且在笔记本上作了记录。这方面的工作有这么些要点：过去由民政部门直接办企业安排残疾人的作法，在今天社会进入市场经济以后显然是不适应的，今后必须改变这种情况。单纯由政府出资，由政府直接管理，不仅约束了企业的发展，同时财政的投入有限企业也不可能发展起来。今后要发动社会各方面的资本投入进来，让企业进入市场独立经营，只有这样企业才能作大作强。企业发展了，规模上去了才可能安排更多的残疾人就业。当然政府还会继续不断加大财政投入，继续给予各种优惠政策。局领导也希望我们市里的这些企业积极努力，以后发展起来成为全省全国的优秀企业。

会议开了一个上午，散会以后到了吃饭时间，周鹏一定拉着钟铃要请她吃饭，钟铃只好答应了。落座点菜后周鹏问钟铃：“参加了会感觉怎么样？”

“不来不知道一来吓一跳！”

周鹏不解道：“哦，为什么？”

钟铃说：“我问坐在身边的另外两家企业，人家公司的产值利润都比我们大多了，看来在咱们这些企业中，我们公司只能算个中游。”

周鹏鼓励她说：“看发展嘛，钟铃妳没来鸿生公司以前，这家企业一直经营不景气，妳来才一年多时间就能达到这个水平已经很不错了。”

钟铃微微笑着，她好像对公司目前的现状并不满意，她说：“我这些天一直在考虑公司以后怎么发展，今天听了报告心里更豁亮了。”

“是吗？国家政策已经明朗，今后就看自己怎么干了，我相信妳一定会把鸿生公司发展成一家著名的企业。”

钟铃感谢说：“但愿如此吧。”

吃过饭钟铃就返回公司去了。

没过几天钟铃正在上班，忽然接到黄教授打来的电话，说他和另一位老师准备这一两天去公司一趟，钟铃不明白老师来有什么事就说：“黄教授你一天事情那么忙，不行我到你那儿去也一样。”

可是黄教授说：“妳别来，我们就是要到你们公司现场来看一看。”

钟铃不知道他们来干什么？电话里又不方便问，于是说：“那好啊，我们热烈欢迎。”

在等黄教授来之前，钟铃想这也是一个好机会，下一步公司的发展虽然我有一些初步的想法，但是这些想法有没有道理，能不能实现还想听听黄教授的意见，毕竟人家是这方面的专家。特别是听了报告会政府今后对残疾人企业的政策，放开搞活，推向市场，大力发展让她很受鼓舞，她想公司前途光明，关键就看怎么样干了。

黄教授带着另一位老师来公司见了钟铃说明了来意，原来黄教授所在的经济管理学院，准备选取一些企业作为研究的案例，通过理论和实际的结合开展研究和教学工作。

钟铃听了既高兴又不解，她问：“你们选择的企业一定是大企业发展好的企业，我们公司才二百多人连人家一个车间都不够，我只怕影响了你们的教学工作。”

黄教授不以为然道：“不管哪个国家，经济领域都是中小企业占绝大多数，选取妳的这家公司我也是考虑了多方面的原因。一是你们企业以残疾人为主，发展起来困难多，正因为如此能研究出一套改变面貌的企业管理办法更有典型意义。二是妳是我教的那批在职企业管理进修班一个比较突出的学生，我了解妳支持妳的工作。”

受到老师的誇奖，钟铃不好意思起来，她表示说：“太感谢黄教授了，那我一定配合你们把工作搞好。”

跟黄教授一起来的是郑老师，他是黄教授的助教。研究确定下来，黄教授他们准备还要带学生过来，每个星期可能有两天下午时间来公司。

钟铃把这个消息告诉了公司其他领导，他们对钟铃说：“既然老师来了，咱们总得招待一次，不行妳确定个时间我们和妳一起把老师和同学们，请到饭店吃一顿。”

钟铃摇头说：“可能不行，过去我在华新公司黄教授帮我联系到农业银行的张行长，贷了一笔款。我心里过意不去，带上礼品到他家里表示感谢，结果他把我批评了一顿，我请他可能他不会答应。”

大家想了想说：“不行让老周以管理处的名义，招待黄教授他们这总该行吧。”

周鹏知道了这事爽快答应了，他还对钟铃说：“不一定要吃饭，开一个欢迎茶话会也不错，黄教授来是一个好机会，妳要多请教请教，毕竟人家是专家学者。”

钟铃当然不敢慢怠老师，每次黄教授他们来她都要放下手头的工作，跑前跑后招呼。小关看见总经理忙一些接待的琐碎工作，好像有点不符合身份，他就要求自己去作。上次机构人员调整时，大家推荐钟铃也积极同意，让小关负责办公室工作，这小伙子在办公室兼的工作很多，大家还愿意跟他打交道。可是钟铃不同意坚持自己去作，她说：“一日为师终身为父，对老师不尊重是要遭天遣的。”

黄教授他们除了调查了解公司的情况，还多次组织学生们针对实际情况，展开热烈的讨论，这样的活动钟铃每次都去参加，她觉得多听听各方面的意见以后对自己的决策会有好处。

周鹏以民政局管理处的名义，在一个星期末下班后的时间，请老师和学生全体人员到局会议室参加欢迎茶话会。黄教授对西欧的中小企业情况很熟悉，他曾经在瑞士的一个大学进修过两年，他介绍国外的小企业先进的发展经验让大家耳目一新。

周鹏对黄教授说：“你是国内有名的管理学教授，又是钟铃的老师，干脆以我们民政局的名义聘请你为鸿生公司的顾问好了。”

大家一听热烈鼓掌，黄教授也高兴说：“钟铃是一个好苗子，这个我会认真考虑，然后给你一个满意的答复。”

大家听后又是一阵鼓掌，钟铃满面春风，起来先给黄教授敬酒，然后给大家都倒一杯，众人一起干杯。

黄教授他们的教学活动开展了两个月，还没有结束的时候，黄教授在办公室给钟铃说了一个好消息：自己的一个学生毕业后在深圳创办公司，他以后听说咱们这儿这些年水果产业发展的很不错。他想在当地投资生产水果液饮料，同时找一家包装纸盒的企业，这样生产出的产品再销往全国和其它国家。

钟铃一听，这太好了，她现在一直想扩展公司的品种，能接上这个项目那不是刚好吗？还不等黄教授说完她就说：“这个项目很适合我们，你一定给我们帮忙牵上线。

黄教授说：“这自然不用说了，这个学生准备过一段时间先来考察。不过妳也知道，一个大的项目牵扯各种问题，也不是一下子就能确定的，我是尽力帮助好了。”

这个消息在公司一下子传开，大家都盼望这能成为现实，钟铃一天到晚都在事先作一些准备工作，她经常保持着与黄教授的联系。

终于到了水果成熟的季节，黄教授的那个学生领着一行人来到故都，虽然他是广东人，但是上学在这儿又是黄教授的学生，接触起来自然没有什么问题。他们除了到水果基地了解考察外，也到了鸿生公司考察一番。这位总经理因为在故都上过学，对这儿既有感情又惊讶当地果品产业发展的大好局面，他们经过研究并且与工业园基本达成协议：在果品生产基地建液汁生产线，然后把液汁运到工业园，由鸿生公司生产包装盒，再在工业园建灌装成品生产线。

这是一个比较大的投资项目，为了发挥各方的积极性，大家研究结果准备采取联合办厂的方式，广东方投资50%，其它三方分别投资各自项目的50%，总的项目成立一个果品饮料生产公司。

按照协议的要求，当地三部分各自成立一个项目组，在广东方的带领下首先准备对国内已经有的饮料先进企业进行考察调研，然后在别人成功生产线的基础上再提出我们更高的设计标准，总之这个项目要搞成全国最先进的生产线设备。

整个计划分步有条不紊的准备开展工作。

钟铃把项目的情况给公司的领导班子作了汇报，大家一致同意，上报民政局企业管理处也得到全力的支持，周鹏他们也抽出一个同志配合钟铃他们进行工作。

黄教授知道结果以后当然很高兴，他还专门把钟铃和他广东的学生叫在了一起，让他们还将包装盒这个部分进行了详细的讨论和研究。

广东方面回去作他们的准备工作，故都这三方面也一样在作准备。黄教授对钟铃说：“我们几个老师和学生在你们公司呆了两个月时间，回来他们也向我作了汇报。我看钟铃你们的公司在企业管理方面还有许多需要改进提高的地方。”

钟铃说：“问题可能还不小，黄教授你要不留情面给以指教才行。”

黄教授说：“现在你们又将接受这个新的项目，妳应该把公司的工作重新作一个总体的分工安排，然后公司的三个领导各负其责，至于详细的现有管理改进咱们下来再说了。”

钟铃点头，她回去与公司两位两个副经理把工作的内容重新明确了划分，母副经理负责生产技术管理工作，钟铃不在公司的时候由他全面负责。另一个副经理负责供应销售工作，钟铃除了全面负责外，这一段时间主要负责新项目的工作。

黄教授知道以后，对钟铃说：“工作要分工明确，各负其责，这样一层一级都明确了，互相配合都努力就形成了一个管理的团队，公司的管理才会走向正规逐渐提高。”

经过黄教授的帮助，钟铃逐渐摆脱了一些烦杂的事务，她也感觉工作一下子变得轻松一些，现在她准备把大部分精力放在新的合作项目上来。