陈翔宇力排众议，“我知道有人对我安排林语担任这一职务感到不服，觉得她不过是客户部一位普通的AE，怎么能够一步登天就来当这个代理总经理？”

陈翔宇环视着全公司的所有员工，“但是大家扪心自问，你们有几个人比她对公司更舍得付出？她除了做好自己的本职工作以外，电视台那边的任务也完成得非常出色；她从来不跟公司讲条件，公司安排她做什么，她就去做什么，从来没有说某某客户给自己带来不了多少收益，自己就不想去做，就拿关口他们公司来说，无论是平常的客户交接，还是出了错以后的灭火工作，林语都是勇于承担，为公司排忧解难；你们又有几个人是像她一样，真正将这个公司当成自己的事业来做的？你们去行政部看看自己最近的考勤表，有谁没有迟到早退过？”

陈翔宇此话一出，下面顿时鸦雀无声。

陈翔宇停顿了片刻以后，看向林语所坐的那个方向，“在公司遇到困难的时候，一个人的忠诚度胜过他的能力。我已经决定了，就由林语来担任这个职务，这件事情就不用再讨论了。”说完以后，他就宣布散会。

会后不久，陈翔宇将林语叫进了他的办公室，交给她一大串钥匙，上面分别注明哪把钥匙是开哪把锁的。他将自己能够想起来的重要事项，一一交代给林语以后，就急急忙忙地走了。

就在陈翔宇宣布完这项任命后的当天下午，那位对林语翻白眼的客户总监就提出了辞职。

林语给陈翔宇打手机，请示他的意见，没想到陈翔宇二话没说就同意了，他让林语安排财务那边，给那位客户总监多发一个月的工资，让他走人。

林语和陈翔宇争执了半天，她觉得这个时候同意那位客户总监辞职，会让整个公司人心涣散。以为她一上台，就迫不及待地赶走自己原来的上司，一点都容不得人。

陈翔宇说，对于这种有二心的人，即使你把他留下来了，他也不会好好工作，只会给你使绊子，还不如让他早点走人，免得一颗螺蛳打坏一锅汤。

林语只好按照陈翔宇的意思，给那位客户总监签批了辞职报告。那个人原本只是想吓吓林语，给她一点难堪。没想到她真的将他的辞职申请签了，气得当场在办公室里就破口大骂了起来。

林语坐在陈翔宇的办公室里没有吱声，眼泪顺着她的脸颊往下流。

在他们这个总共只有二十多人的小公司里，人虽然不多，但是关系却很复杂。那位客户总监仗着是陆彬的亲表弟，就觉得自己好像是皇亲国戚，陈翔宇不想当这个老总了，那这个位子顺理成章的就该轮到他。

他一直看不起林语，他觉得林语不过是靠着陈翔宇的关系，才进的公司。进公司以后，也一直都是他的下属。

没有想到这一夜之间，林语陡然地爬到了他的头上。一时之间，他的心理就极其不平衡。

林语将自己关在办公室里，任由外面吵闹，只要他们没有打进这间屋子，她就当一切都没有听见。

其实，林语的业务水平和工作能力众人皆知，陈翔宇过去一直是碍于林语和他的私人关系，不方便将她扶到很高的位置上。但是现在，公司正面临着前所未有的困难，在这个时候，任命她来当这个代理总经理，说她受命于危难之际可以，说她是接一个烂摊子，也未尝不可。

打发完那位闹事的客户总监，林语暂时没有任命新的人选，她自己亲自来管客户部。林语叫公司财务和客户部的所有AE仔细对帐，看看公司到底还有多少外债没有收回来。

这不查不知道，一查吓一跳。他们这么小的一家广告公司，自己帐上没有几个钱，倒有一千多万的应收款没有收回来。

第二天一大早，林语就召集客户部和财务部的所有工作人员，叫他们兵分几路，去找客户收款。

遇到不太好说话的客户，她就亲自出马。每天，她比客户公司里的正式员工去得还早，她衣着靓丽、妆容精致地坐在别人办公室门口，自带水杯，等着那些老板回来。

因为很多人都在电视上看过林语采访这些老总，所以对她还是有些印象，不少人偷偷地对她指指点点，但是林语却丝毫也不介意。她只管收钱，不达目的决不罢休，其他的都置若罔闻。

那些老板碍于林语也算半个公众人物，她亲自出面收钱，只要不是公司账上实在拿不出钱来，一般的人还是会卖她一个面子，很快就将广告款付给他们。

在众人的努力之下，用了不到一个月的时间，一千多万的应收款，就已经被他们收得七七八八的了。看到各种款项陆续到帐，林语这才松了一口气。

这段时间，林语每天最早一个上班，最晚一个下班。她就不相信，以她在这个公司里呆了这么久，每个人都知根知底，脾气品性清清楚楚，自己就把这些人带不好？

这马上就要过春节了，按照公司的惯例，一般是在放春节大假之前的公司年会上，才发放年终奖金和业绩返点。像那位用脾气赌自己前途的客户总监一样的人，还是不多。公司经历了短时间的震荡以后，很快就恢复如常。

陈翔宇告诫林语，平常开会的时候，可以给员工灌输一些她在MBA课程上，听到的一些大道理，但是这些话不用给他们讲得太多，因为讲多了也没有用。就像马斯洛需求理论上说的，人在他肚子都还没有吃饱的情况下，你给他讲什么奉献精神，那它的作用就会很小，这个时候，用物质刺激，可能更能调动他们工作的积极性。

以他们公司这二十几名员工来说，绝大部分人的家都不在成都，都是像林语一样，漂在这里的外来人口。如何在成都安家立业，几乎是摆在他们每个人面前的一道重任。

陈翔宇当初以低于市场价拿到的那几套房子，解决了部分员工的住房问题。那些人现在已经成为对公司忠诚度最高的员工，在与公司的关系上，黏性最强，成为了员工里的中坚力量。

因此，作为管理者，我们可以向员工倡导奉献精神，但是管理者本人的心里，也一定要装着员工的利益。只有让这两者在某种程度上达到契合，才能让公司和员工的利益都达到最大化。

林语牢记陈翔宇的教诲，现在她还在熟悉公司管理的过程当中，很多事情她都亲力亲为，亲自去督导，亲自去过问。最开始，有些员工还不习惯，慢慢的，大家也就适应了，在陈翔宇不在的情况下，也开始来向她请示汇报工作。

今年收款情况好于去年，业绩也比以往高了许多。林语看着财务给她拿来的2002年的全年财务报表，她很高兴地发现，公司的广告代理量已经成功突破了3000万，达到了陈翔宇原来的预期。

她很兴奋地给陈翔宇和陆彬分别打了一个电话，向他俩请示了开公司年会的时间和对各位员工的奖励办法。

两位老板商量过后，决定让林语自主安排，制定好奖励政策以后，给他俩过过目就可以了。

林语仔细看着公司财务报表上，各部门创造的利润在公司总利润中所占的比例。她突然发现，为公司赚钱最多的部门，竟然不是她原来所在的客户部，而是扬抑的创意设计部。

客户部虽然广告代理量很大，但是利润却并不高，扣除相关成本以后，他们给公司贡献的纯利润也就几十万。林语仔细看了一下报表，在这3000万里，有很多都是像关口他们公司那样的客户，广告量虽然不算小，但是利润却极低，稍不留神就会赔。这些广告都是像夏晓阳他们那样的全国性广告公司，转单给志诚广告做的。别人已经把最大头的利润拿走了，他们接这些广告，几乎纯粹是为自己冲量，以求在媒体拿年终那2%-3%的微薄的返点。

而扬抑的创意设计部虽然全年只做了不到一百万的业绩，但是利润却有几十万。细细算下来，比客户部做3000万的利润还要高那么一点，这是林语在接手公司管理以前，所万万没有想到的。

原来的那位客户总监在公司里之所以那么飞扬跋扈，就是因为他一直觉得他带领的部门是公司最赚钱的部门，公司里面几乎所有的人都是他在养活，所以大家都必须得看他的脸色行事，因为是他给了大家一碗饭吃。

林语将自己的这一发现悄悄地告诉陈翔宇，陈翔宇说，其实公司基本上一直都是这样，只是他在其他人面前不会将这件事点破，一是他怕扬抑知道了以后，也骄傲起来，学会跟公司提条件；二是因为公司里的人都知道那位客户总监是陆彬的亲表弟，他张狂一点，大家觉得他是皇亲国戚，也不会跟他一般见识。

公司年会在林语的组织下，陆彬和陈翔宇两位老板也积极参与。因为今年公司业绩不错，陆彬按照林语提出的奖励方案，给公司每一位员工都发放了超过去年数额的年终奖金，这让公司上下皆大欢喜。

林语自从接手公司管理以后，每天早出晚归，经常下班比郑志浩还晚。郑志浩知道了，很是心疼。

如果他下班稍微早一点的话，他会主动跑过来给林语买菜、做饭，这让林语震撼不已，也被他深深感动。